Echaremos de menos a Público

Los trabajadores de El Correo de Andalucía lamentamos y nos solidarizamos por el cierre de la edición de papel del diario Público que, tal y como sus empleados han manifestado, supone la pérdida de una voz crítica indispensable para la pluralidad informativa y de pensamiento de nuestro país.

El comité de empresa de El Correo de Andalucía espera que la empresa editora despeje cuanto antes las dudas sobre las condiciones que mantendrán los trabajadores que permanezcan en la edición digital, así como el modo en que se producirán las salidas de la plantilla, confiando en que se ofrezca a los trabajadores las mejores condiciones posibles.

Los trabajadores de El Correo se ponen a disposición del comité de empresa de Público y hacen un llamamiento más sobre la dramática situación que viven hoy en día los medios de comunicación, uno de los sectores más duramente golpeados por la crisis económica y que más empleos ha destruido en los últimos años.

El Comité de Empresa de El Correo de Andalucía

En defensa de los redactores y sus firmas

Leemos con asombro el equilibrismo argumental del artículo de opinión que el director y los exdirectores de El País publican hoy criticando la decisión de sus periodistas de no firmar sus textos en medio de un conflicto laboral que pretende recortar sueldos y derechos laborales en la redacción. Con la apariencia de una disculpa a los lectores, que esconde una clara medida de presión para quebrar esta decisión acordada por la asamblea de trabajadores, el texto sostiene que no firmar los textos es una falta de respeto al lector porque le hurta información, acusa a la plantilla de involucrar a El País en un conflicto laboral y tacha la medida de irresponsable, aludiendo a la deontología periodística y a la transparencia en la información.

Ante estas afirmaciones, El Correo de Andalucía, que recientemente ha sufrido recortes de plantilla, sueldo y derechos laborales cuyas consecuencias ahora padece, quiere solidarizarse con los compañeros de El País, cuya profesionalidad está tan fuera de duda hoy como lo estaba antes del inicio de este conflicto, y animarlos a mantenerse firmes en la defensa de sus puestos de trabajo y en su compromiso con la calidad futura del diario.

El Comité de Empresa de El Correo de Andalucía se ve obligado a recordar que El País ya está involucrado en un conflicto laboral que afectará a la calidad futura del periódico si se aplican los recortes previstos. Y a añadir que un empleo de calidad es la mayor garantía de la calidad informativa de la que El País hace gala. De esta forma, lejos de ser irresponsable, la postura de la redacción es un compromiso con el periódico y con los lectores.

El recurso a la retirada de las firmas, el menos dañino para la información ya que los textos son idénticos a los que se publicarían firmados, es una de las pocas armas de los periodistas para visibilizar nuestros conflictos. Porque, paradójicamente, los problemas de los periodistas son los únicos que no se publican. Por desgracia, esto ha devenido en una tradición malsana por la que cualquier tímida protesta se considera una afrenta a la profesión, un rígido baremo que no se emplea con ninguna otra de las protestas laborales que los periódicos recogen a diario.

Que El País considere que sus lectores merecen saber quién firma las informaciones es lógico. Pero también sería lógico considerar que merecen conocer qué tipo de medidas laborales amenazan a las personas cuyas firmas siguen cada día. Y si se lleva la idea al absurdo de afirmar que para hacerse una "idea cabal" sobre un reportaje el lector precisa conocer quién lo ha escrito, también podría considerarse imprescindible que sepa si esa firma corresponde a un redactor de plantilla o a un colaborador por piezas que no puede entrar en la redacción, a un becario o a un empleado que acude a trabajar preocupado ante próximos recortes de personal. Y eso el lector no lo sabe, sin que por ello se acuse a El País de falta de transparencia.

Más sorprendente es en cambio que se haya tratado de ocultar esta protesta incrementando los artículos de opinión firmados por colaboradores externos y amenazando con no pagar a los colaboradores internos que opten por no firmar, sin permitirles siquiera hacerlo con iniciales.

Debería recordar el periódico que los profesionales a los que envía a diario a preguntar y cuestionar a representantes de la política o la sociedad civil, analizando sus argumentos e interpretándolos para ofrecérselos al lector, sin arredrarse en busca de la información, son personas con criterio que, habituados a esa independencia, no van a agachar la cabeza ante pretensiones laborales si las consideras injustas. Ni el periódico debería pretenderlo.

Por último, debemos denunciar el recurso a la ofensa al calificar como "protesta opaca del Fuenteovejunta de turno" una protesta colectiva. Sería absurdo que cada periodista tuviese que defender en soledad sus derechos laborales, y sería obviar el derecho a la defensa colectiva de los trabajadores y avances sindicales ganados durante las últimas décadas, recogidos con entusiasmo en las páginas de este diario a lo largo de los años.

El Correo de Andalucía desconvoca la huelga

La asamblea de trabajadores de El Correo de Andalucía ha desconvocado la huelga de cinco días que estaba previsto que comenzara hoy y se prolongara hasta el día 23.

Un acuerdo entre la empresa y los trabajadores, que de nuevo han cedido mucho de su parte, nos garantiza el empleo en la redacción hasta diciembre y, si se dan determinadas circunstancias, podremos prorrogar unos meses esa estabilidad. Lamentablemente no hemos pododo evitar los despidos ejecutados el 26 de abril ni la sangría de un tercio de la plantilla en los nueve últimos meses.

De todas maneras la mejor estabilidad para la plantilla del decano de la prensa sevillana será, junto a su demostrada profesionalidad, el impulso que tenga el periódico en la sociedad -y en el quiosco- a partir de ahora. Si la empresa mantiene la misma fe y el mismo tesón que tienen los empleados del periódico para levantar este diario, el éxito está garantizado.

Los trabajadores agradecen a todas las personas y personalidades que les han dado su apoyo, indispensable para mantener alta la moral en una lucha por el empleo digno que, aunque se haya cerrado este capítulo conflictivo, se mantiene día a día con el trabajo bien hecho. Esperemos que sólo sea con este esfuerzo profesional durante mucho más tiempo del que nos garantiza la empresa con este acuerdo.

Apoyo del Defensor del Pueblo Andaluz

El comité de empresa de El Correo de Andalucía ha visitado esta mañana al Defensor del Pueblo Andaluz, José Chamizo, a quien ha solicitado su mediación para que impulse la negociación que la plantilla lleva tiempo reclamando a la empresa. El comité ha explicado al Defensor, que en su día ya se interesó por el ERE que sufrimos el año pasado, que la salida de aquellos 13 compañeros no ha servido para dar estabilidad a la plantilla, sino que, más bien al contrario, desde entonces y hasta hoy las bajas en la empresa han ascendido a un total de 30, sin que todavía se nos garantice que cesarán los despidos pese a que según la empresa la situación económica del periódico ha mejorado.

Chamizo ha entendido la inestabilidad que sufre la plantilla y ha considerado razonable que se exija a la empresa un compromiso de mantenimiento del empleo durante la vigencia del ERE, sobre todo al conocer que la plantilla acepta que no se cubran las bajas voluntarias que puedan producirse, dentro del compromiso de los trabajadores con la viabilidad del periódico. El Defensor también se ha interesado por saber cómo se encuentran los trabajadores y en qué condiciones se está haciendo el periódico. El comité le ha reiterado, como también ha trasladado a la empresa, que la redacción está comprometida con el proyecto editorial que se pretende poner en marcha para reforzar el producto, pero exige a cambio que la empresa asuma su responsabilidad y dé a la plantilla la estabilidad necesaria para poder centrarse en su trabajo sin temer nuevos recortes de sus derechos laborales.

 El Defensor se ha comprometido a intentar la mediación necesaria ante las instancias oportunas para impulsar, en la medida de sus posibilidades, una salida satisfactoria a este conflicto que ya dura varios meses y que sin duda está afectado a la calidad del periódico.

Sólo salidas voluntarias en el ERE de Prisa TV

El acuerdo en el ERE de Prisa TV se ha cerrado con el compromiso de que sólo habrá bajas voluntarias, con una indemnización de 45 días por año trabajado, más dos mensualidades completas de salario (además de dos meses de permiso retribuido) y con apoyo a la búsqueda de empleo que incluye formación laboral a cargo de la empresa y garantías para la externalización de servicios.

http://www.ccoo.es/webfsc/menu.do?Actualidad:Federal:Actualidad:175837

Responsables

Nos lo habéis hecho llegar y lo recogemos en este espacio que es vuestro: es cierto que hay que ser muy responsable para afrontar una situación como la que estamos atravesando. Ya lo hemos demostrado de sobra, día a día. Lo hemos hecho también en momentos especialmente dolorosos, porque ser capaces de sacar a la calle el periódico el día en que están despidiendo, uno tras otro, a seis compañeros nuestros fue una demostración de responsabilidad enorme. Cada uno de nosotros conoce el grado de compromiso que hace falta para tomar las decisiones que estamos tomando, que no son fáciles, y que hemos adoptado de manera individual con no poco esfuerzo. Y que tendremos que seguir tomando para defender nuestros puestos de trabajo. Porque es completamente cierto que ninguno de nosotros quiere estar en huelga, como tampoco queremos tener que protestar a las puertas del periódico, ni queremos publicar sin firmar los textos que escribimos con tanto esfuerzo. Lo hemos repetido muchas veces. Lo que queremos es que, después de los duros recortes, se nos garantice la estabilidad para volver a dedicarnos a lo que mejor sabemos hacer, informar, y exigimos a la empresa que asuma su responsabilidad en ese sentido. Porque nosotros hemos estado a las puertas del periódico con la mano tendida y no es responsable no haber intentado siquiera evitar la huelga negociando un acuerdo que pudiera satisfacer a las dos partes.

Lo que pedimos es simplemente, después de los recortes de plantilla y sueldos, un compromiso de empleo durante la vigencia del ERE, un periodo que estuvimos dispuestos a recortar considerablemente durante las negociaciones previas a una huelga que pudo haberse evitado. Pudo haberse hecho salvando los escasos meses que separaban las posturas de ambas partes, que llegaron a estar a tan sólo tres meses de distancia.

Tampoco será bueno para nadie fomentar una fractura entre la plantilla con acusaciones infundadas: todos somos compañeros, todos nos sentimos así, y las diferencias de criterio durante un conflicto laboral no pueden crear cismas entre nosotros. También en esto hay que ser muy responsable, porque crear enfrentamientos entre personas que trabajan codo con codo, que lo han hecho hasta hoy y que probablemente lo seguirán haciendo mañana, sólo puede dar lugar a situaciones de malestar que repercutirían en el periódico.

Porque al final, por lo que estamos peleando es por la viabilidad, la calidad y el futuro de un periódico que queremos levantar entre todos. Es una ofensa, pero sobre todo es un sinsentido pensar que ninguno de nosotros tenga otro objetivo que defender a un periódico por el que llevamos años luchando con uñas y dientes, como ahora. Queremos seguir haciéndolo y sólo pedimos que nos lo permitan. Y no traerá nada bueno intentar desacreditar con esos argumentos la defensa legítima y responsable de los derechos que nos asisten como trabajadores, y que nos ayudarán a hacer un periódico mejor.

Por nuestra parte, seguimos en la misma línea: queremos volver a sentarnos a negociar con la empresa una solución positiva a esta complicada situación, porque es responsabilidad de ambas partes. Hemos solicitado una mediación y esperamos que dé fruto lo antes posible.

Pd. Este blog tiene los comentarios abiertos y os invitamos a usarlos, incluso si vuestra opinión es discrepante.

Casi ningún redactor ha ido a trabajar en la huelga de El Correo de Andalucía

La huelga en El Correo de Andalucía ha sido un éxito rotundo. La inmensa mayoría de los trabajadores no ha acudido a trabajar en los tres días de paro convocados durante la Feria de Sevilla contra la destrucción de empleo. Además, colectivos como los becarios han manifestado su solidaridad y rebeldía negándose a reemplazar a compañeros en huelga y en algunos casos renunciando a una beca de formación que no les garantiza futuro alguno porque los propios trabajadores de El Correo, periodistas o no, no lo tienen en las condiciones de inestabilidad laboral en las que el grupo dueño del diario quiere mantener al decano de la prensa de Sevilla.
 
Lamentablemente, la plantilla de El Correo de Andalucía ha perdido un 33% de sus efectivos en un año, con dos momentos especialmente traumáticos: el ERE de 2010 -cuyas medidas de recorte salarial a cambio de mantenimiento del empleo siguen paradójicamente vigentes- y los despidos del 26 de abril de 2011.

No obstante, este comité de empresa considera que esta huelga seguida masivamente es la antesala de un acuerdo negociado en el que mejorar la estabilidad de los trabajadores, por lo que recuerda a la empresa que está abierto al diálogo y a lograr una solución constructiva que garantice los intereses de los empleados, sean de la sección que sean, del periódico en el que están orgullosos de trabajar y que con sus 112 años de historia forma parte de un patrimonio sevillano que ni la ciudad ni la provincia pueden permitirse el lujo de dejar morir o desaparecer.